就業信息

    “屁股還沒坐穩”就辭職當了“北漂”。
    人力資源專家建議：工作一年后再考慮起跳。
    畢業剛剛就業就頻繁跳槽，在絕大多數家長和老師眼里，是不可理解的行為。而在去年剛剛畢業的中專生、大學生當中，此風來勢之猛令人震驚。
    對此，人力資源專家羅贏認為，畢業生在就業后短時間內頻繁跳槽是多方面原因共同造成的。從學生本身來講，由于中專生、大學生對社會需求了解不夠、對自我估計過高和對工作想像過于單純等原因，第一次擇業準確性很小。從學校方面來講，盡管高校都有就業指導服務，但由于教育體制等原因，校方對學生接觸社會的引導不夠，并沒有很好地為學生就業搭建橋梁。從用人單位方面看，由于經濟大環境不景氣，“國”字號企業要人少，而民營、私企往往在待遇、規范度、穩定性等方面不能盡如人意，提供給畢業生的“好”機會相對較少。
    羅贏說，以前人們對“跳槽”通常抱有很大的心理壓力，即使擇業失敗也會暫時“委屈”自己，因此很少出現剛剛就業就頻繁跳槽的現象。而目前的現象是青年人自主意識回歸的表現，他們把有計劃的跳槽看做一個逐漸改善個人生存環境的過程，表明現在的年輕人規劃自己職業發展的意識很強，主動將自己置于流動的市場化的競爭狀態，這在一定意義上是一個可喜的現象。